编者按：习夸大，务必把科技革新摆正在国度发达全部的主题地点。国内企业科技革新近况奈何，存正在哪些亟待处理的题目？对此，本报记者对广东、山东创新、江苏、浙江4个省份25家企业的科技革新情状举办了调研。调研中清晰到，少许高新企业仰赖革新，使本身的手艺和产物走活着界前线以至处活着界最前沿，降低了主题逐鹿力，企业功绩也逆势延长，透露精良势头。同时，少许企业也号令，要加强学问产权珍爱，改变物业工人培植形式，让更多民营革新企业介入造订行业轨范。

　　深圳光启上等理工斟酌院是一家建立于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，发竣工为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球革新联合体，得回累计专利授权1780余件。该机构正在超质料、个体飞舞器等周围抵达天下当先程度，此中正在超质料周围的专利申请数目占全天下该周围的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们务必对准科技最前沿，深度研发推倒性革新手艺。”

　　海创汇是海尔中心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业策动表部就业，告竣了从雇佣者到创业共同人的形式革新，营造了精良的革新气氛。正在“十二五”科技革新成果展上，海创汇异常推出了幼帅个人影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人主动化公司的前身是锦明玻璃手艺公司，从2008年起，企业起先策动向物业高端转型，研造“工业呆板人”这一新倾向逐步变得真切创新。面临新周围，锦明玻璃遴选走借智转型的门道，用高薪和越过20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加快促进研造“重载工业呆板人”，告捷吞没墟市。

　　记者正在深圳市太赫兹科技革新斟酌院，看到一款曾经成型的太赫兹人体安检仪，该仪器也许穿透衣服对人体成像，进而告竣速捷、高效、非接触式的平和查抄。“这款安检仪，具有目前天下上最为进步的检测手艺，能够正在数秒内运用微波感到完工对人体的检测，也许处理机场、海合等苛重场合的安检题目。”斟酌院践诺院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋暗示，公司自帮研发筑造出了天下上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可抵达1.0×10-5S/m，能确保牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及舒坦性的需求，公司运用自帮研发的专有手艺和发现专利，获得了冲破性发扬：拉伸强度擢升25%以上，定伸强度擢升100%，抗冲锋本事降低40%。

　　尽量暂时具体经济下行压力较大，但革新企业仍旧正在速捷发达。宝博集团董事长高超作说，集团的呆板人筑造生意逆势延长，2015年贩卖额达1.5亿元，同比延长50%；净利润达3200万元，同比延长30%以上。截至本年5月底，公司贩卖额达0.8亿元，比昨年同期有近20%的延长。

　　“产物求过于供，还要进一步增加产能，才华满意更多患者需求。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年期间成为国内独一能自帮研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自帮研发本事的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁筑英说，本年3月，公司中标美国史籍上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额合计13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口隆盛国度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中清晰到，看待物业发达较为成熟的行业来说，企业通过手艺革新进一步优化物业链条，低落产物本钱，告竣了转型升级，夯实了企业稳步发达的根本，为企业再上台阶供应了动力。

　　行动国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团昨年从此执行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海暗示，“汽轮机是配备筑造业的皇冠，产物手艺含量高，筑造难度大，坐蓐合键多，假使正在各个合键都能做到工致化统造，带来的经济效益、统造效益阻挡幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化速装式降本增效’项目，初度告捷承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的周围抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的坐蓐车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物持续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地举办着焊接、喷漆等带有危害性的做事。公司副总司理张良海说，公司近年来加猛进入，大边界操纵工业呆板人，目前已进入了近5000万元，操纵了90多台呆板人。职员淘汰一半，效能却擢升一倍。

　　“要仰赖革新优化物业链条，控造革新的主动权。”梁筑英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就明明确“以我为主”的计谋，争持“引进消化接收”和“自帮革新”两条腿走道，控造革新的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进手艺，就要配套进入7元资金举办自帮革新。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同革新密弗成分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年起先转型：从“贴牌”坐蓐迈向自帮品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波筑了第二家坐蓐基地，定名为百利自行车有限公司，仰赖自帮革新起先转型。2008年，正在遭受金融紧急的寻事下，公司产物依赖优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表墟市上具有极高的人均占据率，产物销量持续上升。2015年贩卖收入告竣13亿元群多币。

　　江苏雪豹日化有限公司创筑于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾延续多年寰宇第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使机合修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员联合勤勉下，酶正在牙膏膏体中保留活性的天下性困难被占据，开创了生物工程利用于牙膏周围的先河。昨年仅FE经典大夫这个产物就贩卖了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年筑造业的低迷，颠末庄重的墟市调研和论证后，董事长陈少忠决计涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种体式，旗下已具有大唐电视剧核心、芒果基金、《极限寻事》等多家文明机构和品牌栏目，昨年仅中南文明板块就缔造了4亿元的利润。本年安置正在文明物业投资30亿元，估计文明板块的产值将越过上市公司收益的50%。

　　少许企业刻意人暗示，要把革新理念擢升到政策高度，充斥敬服革新价钱，持续加大手艺研发进入，让手艺革新成为企业发达的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，造成敬服工匠的社会气氛，培植更多一丝不苟的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速发达的同时，万分珍视人才的引进和培植，近来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业保留兴旺兴盛的革新生机。”企业每年都进入越过1亿元举办有针对性的技改和研发，工艺手艺程度已成行业标杆，正在国际上也处于进步程度。正在全行业普通蚀本的情状下，企业5年来保留着较高的延长率，成为行业内数一数二的红利企业。

　　深圳工业总会践诺主席王肇文以为，正在暂时的式样下，越来越多的企业知道到革新的苛重道理，以为革新合连到企业的存亡死活。企业统造层热烈的忧虑认识，是饱舞企业革新生机的苛重源泉。

　　记者正在调研中清晰到，近年来，种种企业纷纷加大手艺研发进入，不少企业的研发进入比例占到贩卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋暗示，为了走正在同类企业手艺前沿，企业持续加大研发进入力度，不但将全体贩卖额一概用于研发，并且还通过多种渠道融资，用于中心项目攻合。

　　深圳光启上等理工斟酌院副院长季春霖以为，“革新企业必必要加大研发力度，才华正在国际上确保手艺当先，公司近年来进入巨资举办环球收购并购，发作了宏大的催化效率，为企业发达蕴蓄聚积了雄厚的手艺贮藏。2015年收购新西兰马丁飞舞包时，仅用了3个月就讲成交往，花费5000万美元，使得公司正在个体飞舞器周围处于天下当先程度。”

　　江苏振江新能源配备公司是一家笃志于风力发电机组织件策画坐蓐筑造的大型钢构企业。公司刻意人胡震说，良多人认为配备筑培养是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的见识。实践上筑造企业的工艺策画本事和质地节造本事才是企业的主题逐鹿力，这就需求咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次目力到顶级企业看待质地条件的苛刻。譬喻4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的地点精度都短长常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的寻事。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍惜，公司发现出了一项“反变形手艺”工艺，彻底处理了这一困难。“也曾有个逐鹿敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们只要30%，然而昨年他们倒闭了，其朽败的来源就正在于质地节造理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂静造成。聂忠海说创新，“要告竣集团‘十三五’谋划提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的宗旨，‘铸工匠心灵’即是此中万分苛重的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了勤勉：营造良好的有利于员工滋长的企业文明；搭筑有利于工匠滋长的百般平台；从轨造上设备发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在越过地点，把杭汽轮的‘工匠心灵’协调进去。”

　　不少高新企业刻意人反应，学问产权珍爱存正在亏欠，少许高新手艺产物神速被模仿复造却难以追责。另表，国度政策周围也存正在少许阻挡和壁垒，让良多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹暗示，2004年企业创业之初，就把斟酌倾向投向了对显示条件最高的影戏墟市。2014年创新，光峰光电开采的环球首款20000流明契合DCI轨范的激光影戏放映机，被告捷利用于《变形金刚4》的中国首映。公司为手艺研发先落后入了数亿元资金，才研造出这一天下当先的手艺，可惜的是，国表里对企业的侵权作为随之映现并愈演愈烈，企业不得不告状合联企业，但正在打讼事的期间呈现，企业耗不起期间、精神，纵使胜诉，国内的补偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就该当有好价格！一个革新产物假使没有30%—40%的毛利，研发用度根蒂收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物革新最忧愁的即是仿冒，一朝仿冒产物横行，革新产物的研发用度根蒂无法收回，将首要阻滞企业的革新踊跃性。

　　丁庆告诉记者，基于公司展开生意的需求，两年前，公司向工信部提出申请筹备底子电信生意，尽量随地争取，但受造于既有功令规则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的依照是《电信生意筹备许可统造手段》，此中规则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着行动一家民营企业，永久不行够获得这一天资。”倡议当令摊开卫星通讯周围的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星墟市，依照测算，一朝摊开范围，我国的商用民用卫星墟市将抵达万亿级别，契合提供侧改变的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资依然项目申请等方面尚有少许差异，生机也许与其享用划一待遇。企业还生性能够正在军民协调方面表现更大效率，也答允接受国度军民协调‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物手艺、碳纤维周围曾经研发出了少许苛重成就，生机当局能把更多的周围向民营企业摊开，盼望有一个公道透后的战略境遇。

　　李屹以为，学问产权合连到革新企业的存亡死活，假使企业花费10多年精神研发出来的手艺大意被人侵权却得不到有用遏止，谁还答允做行业的探道者和领跑者？倡议国度高度珍惜学问产权珍爱题目，并将其降低到国度政策高度，充斥保护高新企业的合法权利。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对革新型企业学问产权的珍爱。企业辛吃力苦革新出来的产物假使得不到珍爱，就没有人命力，就会夭折，就会被假装伪劣击败，进而影响到企业的缔造力。

　　业界人士倡议，对处正在手艺最前沿、踊跃正在海表墟市结构的高新企业，正在加强保密平和禁锢的同时，能够妥当编削现有功令规则，摊开合联政策周围，让处正在手艺最前沿的高新企业具有合联生意筹备天资，既能够巨大企业力气，还能够借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少许企业刻意人反应，目前产学研合联合键脱离首要，应珍惜表现企业正在产学研中的纽带效率，敬服墟市，帮帮企业处理实际困难。另表，良多企业面敌手艺工人缺乏的窘境，倡议合理策画职业院校课程，培植适销对道的物业人才。

　　中车四方股份公司手艺部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研进入活着界处于前线，但相当一局限成就得不到实践利用。少许高校正在科研方面渺视企业的详细条件，仅单方谋求科研成就的研发数目，摆脱企业的实践情状，需求尽速买通产学研中央合键，告竣无缝贯串。“良多高校学生熟练时机很少，有些以至一直没到过企业现场，让他们来处理企业的手艺困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判体例存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，合键繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，普通存正在的题目是前期初学难，后期管控不苛。看待革新类企业项目，初学没关系松少许，要荧惑不确定性的革新，要勇于让革新企业试错。

　　刘志成号令，国度要珍惜对底子质料研发的声援，要强化对产、学、研、用的协调，让科研院所、大学等斟酌机构好的成就正在企业获得利用，与墟市对接，不要只中止正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工群多正在筑造筑造周围，而现正在既要懂筑造手艺又要懂运营办事，按部就班的人才培植形式亟待跟着式样转移思绪。

　　胡震提出，目前，我国太甚珍惜大学斟酌性教授，渺视职业教授，酿成用工的组织性冲突。大学生、斟酌生不愿到车间一线去，而职业教授又没学到实践手艺，酿成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精巧的物业工人军队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能首要求过于供，手艺工人缺乏是限造企业范围增加的苛重阻挡。企业只可委托某些职业学校定向培植，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏欠只可废除，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业刻意人反应，企业需求洪量焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人程度乱七八糟，不行很速为企业所用。振江新能源配备公司也曾合系过少许技校招少许学生，但呈现这些学灵巧抄本事很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目良多。

　　陶桂东等业界人士号令，产学研协调亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中央合键，让高校科研成就真正也许转化为实际坐蓐力，不行让科研成就束之高阁。破解科研项目提前结题题目，需求合联部分正在项目审批之时充斥做好底子评估，同时对项目全程加强禁锢。

　　刘志成说，社会太珍视精英教授，渺视职业教授。物业工人的社会认同度和社会位子都不高，年青人不心爱做工人，没有成果感，对物业发达酿成很大的影响。倡议仿效德国的教授组织，70%是职业教授，30%是斟酌型教授。国度从社会境遇营造上要珍惜物业工人，正在工人培植上珍惜企业需求，让人才越发“适销对道”。

　　少许高新企业刻意人反应，暂时，不少新兴行业正正在造订轨范，但存正在大型央企国企话语权过重、轨范不敷科学客观等题目，业内倡议听取多方声响，进一步完整行业轨范造订机造。

　　“国内呆板人本体、智能坐蓐线等行业缺乏明了轨范，纵使有少许筑造参数也存正在变量，亟待正在施行中予以类型明了。”高超作以为，正在不少新兴周围，要么没有行业轨范，要么行业轨范存正在不敷客观、可操作性不强等题目，生陷阱联部分予以高度珍惜，并联结行业实践情状予以造订并持续完整。

　　钱锋暗示，“行业轨范造订该当更为科学，介入造订的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自己主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏造订这一行业轨范的本事与程度创新，远远不如少许范围虽幼但主开生意是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团政策发达部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题介入工信部智能筑造专项答辩落第了。“公司从2013年就起先启动合联研发，呆板人智能坐蓐线集成编造正在饲料行业利用占到70%以上，行动一家民营革新企业，因为缺乏与国度合联部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第偶然间清晰合联行业政策音讯，申报项目天然会出缺陷。尽量企业能够存正在少许亏欠，但也能够思考赐与局限声援，究竟企业为手艺革新进入了宏大人力、物力，也生机获得认同。”

　　少许高新企业刻意人以为，国度声援的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽能够增加普及率，越发是对起步不久的民营革新企业，该当赐与更多合心。

　　钱锋暗示，该当加强擢升国度对新兴行业的战略和资金声援力度，明了“国度搭台、企业唱戏”这一倾向，正在新兴行业，假使仅仅仰赖企业本身推进物业化，则面对投资大、危险高、奏效慢等题目，倒霉于行业有序健壮发达。

　　另有不少企业刻意人暗示，各地当局对新兴行业的扶植战略各异，有些区域地方珍爱颜色较为稠密，也正在客观上对边疆企业产物酿成了冲锋。生机国度也许进一步懂得合联战略，站正在国度政策的高度，类型行业良性发达。

　　梁筑英说，无论行业轨范依然物业战略，都应务求科学客观，而且要有延续性，为此，需求合联部分多谛听一线职员的声响创新。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”谋划宏大专项立时启动，生机加大生物医药行业进入，对革新做事该当采用包容宽松战略，赐与络续历久声援，国内医药革新战略该当向中幼型的革新性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在造订行业轨范时，要尽能够多地让民营革新企业介入进来。“民营企业与国有企业的逐鹿是良性逐鹿，光启斟酌院与军工国企曾正在9个月内举办了6次手艺比试，一概胜出，少许军工企业为此也加大了手艺研发力度，科研程度擢升很速。正在少许高精尖周围，民营革新企业熟行业轨范造订中，该当具有更多的话语权，不行仰赖企业巨细及产值贩卖额等，行动遴选行业轨范造订者的独一条款。”改创新进有生气发扬增动力